• L’acquisition des compétences et des qualifications transversales à plusieurs métiers ou secteurs donnant lieu à une qualification reconnue par une branche.
• Développement de parcours personnalisés, qualifiants.

Ce droit individuel à la formation permet de suivre des actions de promotion, d'acquisition, de perfectionnement des connaissances qui peuvent donner lieu à des diplômes, des qualifications.

• Accroissement de la compétitivité
• Réduction du risque financier et social en choisissant les organisations de formations les plus compétitifs et en incitant ses salariés à se former.
• Renforcement de la compétence des salariés et de l’implication de ces derniers dans leur réussite

Chaque année votre entreprise cotise pour son plan de formation auprès de son Organisme Paritaire Collecteur Agréé.

Cette cotisation a pour but de financer :
- le plan de formation, se calculant sur la base de la masse salariale
-    Le   Droit Individuel à la Formation
-    Le congé individuel de formation

Actuellement, l’heure de DIF est évaluée à 9.15 €.

Exemple : Formation X de 14 H à 500 €
14 * 9.15 = 128.1 € pris en charge dans le cadre de votre DIF.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre OPCA pour de plus amples renseignements.